什么是IIP?
内部实习试点计划(IIP)的设计是为了响应 解决反黑人种族主义的行动计划 (ABR)劳动力行动项目#3:“努力增加, 和职业机会, 黑色行政和支持人员.”
IIP力求:
- 解决newbb体育黑人雇员可能遇到的不平等和就业障碍
- 让他们有更多机会接触他们感兴趣的专业领域，并指导他们在大学的未来职业发展,
值得注意的是:
- 培养更好更强的联系
- 提供从newbb体育官方网站专业人员那里获得指导和体验学习的机会.
这个试点项目既不是一个发展任务，也不是一个长期任命. 这是一个学习的机会，可以让你在大学里接触到新的工作环境. 它不影响工资或任何其他就业条件.
实习生每周平均为所在单位工作2 - 3小时, 最少工作30小时，在六个月内不得超过60小时.
参与者 & 资格
参与者
主持人: 接待单位是接受接待通常受雇于newbb体育另一个单位的雇员的个人/单位.e.实习生). 实习导师或实习单位将为实习做好准备，使实习经历对导师和实习生都是有益的. 以确保他们能充分参与, 主持人必须考虑他们当前的工作义务和时间, 并确保他们的主管接受这个安排.
实习医师: 实习生是newbb体育的一名员工，他在另一个单位工作. 实习生必须考虑到他们目前的工作义务，并获得他们的主管批准他们可能参加该项目.
家主管: 住家主管是实习生通常的主管. 如果他们同意这个安排, 他们将支持未来实习生的请求，从而允许他们在指定的日期和特定的时间与主办方呆在一起. 家庭主管将与未来的实习生探讨以下问题:
-
该安排如何与实习生在绩效对话中概述的当前发展计划相一致?
-
实习生的工作单位将如何从与主单位共事的过程中获得学习经验?
-
与家庭单位的目标一致, 实习结束后，未来的实习生可以获得多少发展机会?
资格
该试点项目对MPEX的黑人雇员开放.
预期 & 时机
预期
东道主必须能够欢迎, 板载, 培训实习生，并使其融入主管部门的工作.
实习生必须能够在其所在单位履行其职责.
住家主管应允许实习生每周为寄宿单位完成平均2 - 3小时的工作, 除非主办国之间已达成另一日程安排, 实习生和自己.
时机
实习的时间取决于主机的可用性, 实习生, 和家庭监督.
为了有意义, 最少的持续时间应是在几个月内至少30小时, 但最早从2022年7月开始，在6个月内不超过60小时.
在实习期结束时, 该实习生应同时参与跟踪和领导一个监督项目.
分配的工作既可以是主办方日常活动的典型表现, 和/或可以基于主机分配的特定活动.
参与的好处
内部实习试点计划有以下潜在的好处:
-
建立人脉的机会可以帮助打破就业障碍，为所有员工提供平等的机会.
-
让员工了解同事和其他单位的角色和责任.
-
为员工提供从newbb体育官方网站公司的同事那里获得经验和学习的机会.
-
让教职员工拓宽视野，更多地了解整个大学是如何, 功能.
-
在接待单位提供领导和指导的机会.
-
为员工提供技能发展和能力建设，使他们在实习期间和之后受益, 促进集体层面的成长和知识.
-
在主机和主机之间提供潜在的协作点.
在试点项目结束时, 家庭监督和寄宿者, 是否会得到AVP - HR和AP(公平与学术项目)对反黑人种族主义行动计划的支持, 即, 职业发展, 黑人雇员的保留和晋升. newbb体育将邀请所有实习生、房东和家庭主管参加一个庆祝活动.
过程 & 联系
内部实习试点计划的过程
项目协调:
该试点项目由反黑人种族主义职业发展人力资源工作组协调, 推广和保留分组, 以及宿主单位.
重要日期/参与方式:
-
在5月，准主人完成了 主机应用程序 Form，并得到直接主管的批准.
-
未来的实习生将完成 实习申请 Form，经其直接主管批准，并不迟于 7月7日, 2022.
-
一个未来的实习生可能还会提出一个特殊的要求，要求与网站上尚未列出的特定单位相匹配.
-
主办方将决定在试点期间他们可以录取谁和多少实习生. 最后期限决定和 接触潜在的实习生 is 7月18日, 2022. 主机还必须通过电子邮件将此信息转发给子组 abr-careerdevelopment [at] newbb体育官方网站.ca 在同一日期之前.
-
主办方希望及时联系任何未被选中的申请人, 通过电话或虚拟会议.
-
在Pilot的中途, 主办方和实习生都需要填写一份评估表
-
试训结束后，主持人和实习生都需要完成第二个 ，即最终评估.
如果你有问题或想和某人谈谈这个项目, 请随时与协调团队联系. newbb体育期待您的回复!
联系人: abr-careerdevelopment [at] newbb体育官方网站.ca
