newbb体育的灵活工作选择

临时澳洲公平工作委员会

什么: I澳洲公平工作委员会(临时灵活工作安排)是一个旨在促进发展灵活工作文化以支持雇员福利的方案.

人: 符合条件的行政和支持人员可以提交参加申请. 看到 的指导方针 有关详细信息,.

原因: 疫情期间，许多员工报告了积极的在家工作经验，这促使该大学更深入地探索新的工作模式, 包括长期混合工作安排. 新工作模式办公室于2021年3月成立，其任务是深入研究如何采用新的工作方式，以最佳地支持该大学的使命, 同时鼓励员工参与和创新. 临时灵活工作安排是一个过渡性项目，旨在为合格的行政和支持人员提供更大的灵活性，在大学工作和咨询期间，为newbb体育找到最佳的远程-现场混合模式.

怎样去: 查阅 指引及计划详情.

塔洼村

临时交替工作安排 塔洼村s是与员工个人达成的协议，通过临时减少每周工作时间来提供灵活性. 

如有进一步问题，请随时与您的 当地的人力资源代表.

家庭日

经过一个成功的试点项目, MPEX(管理, 专业和排除)和MUNACA雇员可以继续使用每年9天带薪病假中的3天来照顾某些生病的亲属, 即使雇员本人没有生病.

读了 常见问题 有关详细信息,.

递延薪酬离开

延期休假允许员工将工资分散在一定的时间内, 为了从延期的工资假期中受益. 它包括雇员的最初供款期，然后休假.

有关资格和程序的详情:

• MUNACA的雇员可以参考第34条 集体协议. 
• 正规非学术人员，聘用无期限的，可以咨询 递延薪酬离开 政策.

如有进一步问题，请随时与您的 当地的人力资源代表.

非全日制延长产假

在最长两年产假期限之前返回工作岗位的雇员可以在返回工作时申请非全时产假.

员工有权拥有最多2个.每周工作5天，每周至少工作14小时.

有关资格和程序的详情:

• MUNACA的员工可以参考第31条.37的 集体协议.
• 正规非工会非学术人员可参考第6条.1.5 .延长产假部分 父母的离开 政策.

如有进一步问题，请随时与您的 当地的人力资源代表.

无薪休假

其他休假政策没有规定的, 一名员工, 有正当理由, 如欲获得无薪休假，应向院长或所属区域的高级行政主管提出书面申请，以获得批准. 如无有效理由，大学不会拒绝此类请假.

有关资格和程序的详情:

• MUNACA的雇员可以参考第33条 集体协议.
• 非工会的非学术人员可向 无薪休假 政策.

如有进一步问题，请随时与您的 当地的人力资源代表.